2025 육아휴직급여 6+6 급여인상 신청방법

🔗 육아휴직 6+6, 급여인상 신청방법

 

 

맞벌이 부부들에게 눈여겨볼 만한 정책 중 하나는 바로 육아휴직 6+6입니다. 이 제도는 18개월 미만의 자녀를 둔 가정에서 엄마나 아빠, 또는 부모가 동시에 육아휴직을 신청할 경우, 첫 6개월 동안 월 최대 450만 원까지 육아휴직 급여를 지원해주는 제도입니다.

 

기존에 비해 두 배로 늘어난 기간과 높아진 상한액 덕분에 육아에 실질적인 도움이 되고 있다는 긍정적인 반응이 나오고 있습니다. 특히, 2024년 1월 1일부터 시행되는 이 제도는 부모가 각각 첫 6개월 동안 통상 임금의 100%를 지급받을 수 있도록 하며, 부모가 모두 육아휴직을 사용한다면 최대 3900만 원까지 지원받을 수 있습니다. 육아휴직 6+6 임신 중에도 사용할 수 있으며, 2024년 이전에 출생한 아동도 신청 가능하다는 점에서 많은 주목을 받고 있습니다.

 

 

육아휴직 6+6 신청은 고용센터를 방문하거나 고용24 누리집에서 온라인으로 신청할 수 있습니다. 신청 시기는 첫 달부터 종료 시점인 12개월 이내에 해야 하며, 남녀 고용평등법에 따라 남녀 근로자가 모두 해당됩니다.

 

또한, 2024년 1월 1일부터 지원이 확대된 부모급여와 중복 수령도 가능해, 맞벌이 부부의 경제적 부담을 더욱 줄일 수 있습니다. 부모급여는 만 0세 월 100만 원, 만 1세 월 50만 원을 지원하여 양육으로 인한 가정의 경제적 부담을 덜어줍니다. 이러한 제도들은 맞벌이 부부들의 경제적 부담을 줄이고, 출산 이후에도 지속적인 근로 활동을 지원함으로써 사회 복귀를 돕는 중요한 역할을 하고 있습니다. 아이를 낳고 키우기 좋은 환경을 만들기 위해 이러한 제도가 더 많이 알려지고, 마음 편하게 실행되기를 바랍니다.

뉴스에 따르면, 아빠 육아휴직6+6 신청이 급속도로 늘어나면서 아빠 육아휴직 급여 수급자가 1/3이나 되는 것으로 나타났습니다. 부부가 공동으로 육아에 참여하는 시대가 온 만큼, 이런 제도들이 잘 활용되길 기대해 봅니다.

 

2025년 예산안 발표가 나왔습니다. 이 예산안은 9월 국회에 제출된 후 심의를 거쳐 확정될 예정이며, 통과된다면 2025년부터 시행됩니다. 이번 예산안 중 육아정책과 관련된 중요한 내용을 정리해보았습니다.

 

🔗 육아휴직 6+6, 급여인상 신청방법

 

육아휴직 6+6 급여가 인상됩니다. 그동안 많은 가정에서 육아휴직을 사용하는 것보다 직장으로 복귀하는 것이 더 나은 선택이라고 느꼈을 것입니다. 이는 상한액이 150만 원으로 제한되어 있었기 때문인데요. 이번에 개월수별로 상한액이 차등 상향되었습니다. 13개월 차는 150만 원에서 250만 원까지, 46개월 차는 200만 원까지, 7개월 이상은 160만 원으로 인상됩니다. 이로 인해 육아휴직을 통해 현실적인 부담을 덜 수 있을 것으로 기대됩니다.
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육아휴직 6+6 제도가 더욱 강화됩니다. 첫 달 휴직 급여가 기존 200만 원에서 250만 원으로 50만 원 인상됩니다. 단, 이 제도를 사용하려면 몇 가지 조건이 있는데요. 자녀가 18개월 이내일 경우 부모가 동시에 혹은 순차적으로 사용할 수 있으며, 임신 중에도 사용할 수 있습니다.

 

육아휴직 6+6 사후지급금이 폐지됩니다. 기존에는 휴직 중 75%의 급여만 먼저 지급되고, 나머지 25%는 복직 후 6개월 뒤에 지급되었으나, 이번에 사후지급금이 폐지되면서 소득대체율 인상이 반영될 예정입니다.

 

배우자 출산휴가 급여가 5일에서 20일로 확대되었습니다. 또한, 기업에서 지원받을 수 있는 대체인력금이 80만 원에서 120만 원으로 상향되었으며, 육아휴직 사용 시에도 대체인력금을 지원받을 수 있도록 범위가 넓어졌습니다.

 

9월 국회에서 심의 후 통과되면 2025년부터 시행될 예정입니다. 육아휴직을 계획하시는 분들은 이 내용을 참고하시면 도움이 될 것입니다. 추후 고용노동부의 발표를 통해 더 자세한 내용을 확인할 수 있을 것입니다.